Best Practices der PKS Basel bei der Personalberatung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalrekrutierung und Personalvermittlung
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E-Recruiting

Job Profile

Flash contra trash. Job- und Anforderungsprofile mit Kontur heben sich im World Wide Web vom World Wide Waste klar ab. Klare Sicht sorgt für Durchblick. Wir besetzen Ihre Vakanz.

Job- und Anforderungsprofile werden oft mit sträflicher Nachlässigkeit behandelt. Die dafür investierte Zeit gewinnen Sie auf jeden Fall zurück. Der nachfolgende Personalgewinnungsprozess wird schneller zum Ziel führen, wenn aufgrund der Vorgaben zielsicher die richtigen Bewerbenden gefunden werden können. Der Aufwand lohnt sich. Wir reden aus Erfahrung.

Job Profile — E-Recruiting, Personalrekrutierung Online

Facts

  • Scharfe Kontur schafft Klarheit
  • Präzise Formulierungen sparen Zeit
  • Klare Anforderungen schaffen Sicherheit
  • Auswahlentscheidungen werden erfolgreich

PKS Mehrwert

Flash contra trash. Job- und Anforderungsprofile mit Kontur heben sich im World Wide Web vom World Wide Waste klar ab. Klare Sicht sorgt für Durchblick.

Präzise Job- und Anforderungsprofile sind eminent wichtig. Ohne diese Grundlage sind Gespräche oder Interviews brüchig wie Holzbalken mit Termitenbefall. Nehmen Sie sich dafür unbedingt Zeit. Wie mehr Sie von diesem kostbaren Rohstoff investieren, desto mehr sparen Sie davon ein und erhöhen deutlich die Wirkkraft Ihres Auftrittes. Die Formulierung von Job- und Anforderungsprofilen ist unser tägliches Geschäft. Wir beraten Sie gerne. Personalrekrutierung ist unsere Leidenschaft. Tag für Tag.

Die Suche nach neuen Mitarbeitenden ohne Job- und Anforderungsprofile ist weit verbreitet. Die Gefahr dabei mit einem schwachen Fundament das ganze Haus einstürzen zu lassen ist gross. Dabei ist der Nutzen von Job- und Anforderungsprofilen schon lange bekannt. Ziel einer Anforderungsanalyse ist es, die erwarteten Anforderungen zu ermitteln, anhand derer man dann erfolgreiche von weniger erfolgreichen Mitarbeitenden unterscheiden kann.

Folgendes können Sie von Anforderungsanalysen erwarten:
  • Gezielte Informationsbeschaffung liefern richtige Antworten und lassen Entscheidungen besser fällen.
  • Die Informationsauswertung und -beurteilung ist mit der methodischen Vorgehensweise objektiv besser und gewährleistet, dass subjektive Empfindungen und Einschätzungen in den Hintergrund treten.
  • Auswahlentscheidungen werden aufgrund einer strukturierten Vorgehensweise nachvollziehbar.

Wer die Erwartungen an zukünftige Mitarbeitende klar formuliert und aufzeigt, kann sich beim Interview auf die wesentlichen Aspekte konzentrieren. Ein unverkennbares Bild von

  • wesensgemässen Eigenschaften
  • Kenntnisse
  • Fähigkeiten
  • Fertigkeiten
  • Verhaltensweisen
 
helfen Ihnen das Auswahlverfahren so zu gestalten, dass Sie sicher die richtigen von den falschen Kandidatinen oder Kandidaten unterscheiden können. Alles andere ist bequeme Augenwischerei und gegenüber stellensuchenden Menschen nicht fair. Wir beraten Sie dabei gerne.

Schlussfolgerungen

Genau formulierte Job- und Anforderungsprofile tragen zum Ergebnis einer erfolgreichen Suche nach der richtigen Person viel bei. Die dafür aufgewendete Zeit werden Sie später aufgrund einer methodischen Vorgehensweise, ohnehin wieder einsparen. Der Gewinnanteil Ihrer Zeitinvestition wird Ihnen sicher sein. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen. Wir besetzen Ihre Vakanz.

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