Die PKS Personal- & Kaderselektion AG wächst mit den Ansprüchen ihrer Kunden. Inhalt ist uns wichtig. Seit 1992. Jeden Tag.
Wir werden von Jahr zu Jahr jünger. Die von uns massgeschneiderten Dienstleistungen halten uns auf Trab. Die Bedürfnisse der Kunden fordern uns. Selbstgerechte Routine kommt nicht auf. Lösungen in Sachen Personalsuche, Personalrekrutierung, Personalselektion und Personalauswahl sind unsere Spezialität.
Die PKS Personal- & Kaderselektion wurde ursprünglich 1992 als Einzelfirma von Frau Michèle Weinhold gegründet. Seit 1999 befinden sich die Büroräumlichkeiten auf 2 Etagen am Steinenbachgässlein 49 in Basel. Die Rechtsform einer GmbH wurde 2006 in eine Aktiengesellschaft umgewandelt. Die erfahrenen Personalberaterinnen und Personalberater sind hoch motiviert, gut ausgebildet und spezialisiert. Wir betreuen Unternehmen in der ganzen Schweiz. PKS Personal- & Kaderselektion AG orientiert sich jedoch schwerpunktmässig auf Basel und die Nordwestschweiz. Die Unternehmung ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fachpersonal und Führungskräften in den Bereichen:
Für Assessments, Einzelassessments, Potenzialanalysen und Laufbahnberatungen arbeitet PKS Personal- & Kaderselektion AG ausschliesslich mit folgenden fachkompetenten Unternehmen zusammen:
Für Basel und die Nordwestschweiz - Frau Claudia Säckinger – www.c-s-m.ch
Für die Region Zürich - Frau Claudia Scherrer – www.claudiascherrer.ch
Für die Region Zürich und Bern Frau Ursula Gut – www.newpotential.ch
Warum bieten wir die eignungsdiagnostischen Instrumente
nicht selber an?
Viele
Personaldienstleister rekrutieren Bewerbende und bieten sozusagen als
‚All-in-1- Lösung’ zugleich auch arbeitspsychologische Verfahren an. Die
kritische Distanz wird aber bei aller Professionalität, oft auch aufgrund von wirtschaftlichen
Überlegungen, nachlässig eingetrübt und verwässert. Ist die Objektivität des
Assessments oder der Potenzialanalyse wirklich gewährleistet, wenn die gleichen
Personaldienstleister auch schon viel Arbeits- und Kontaktzeit mit diesen
Bewerbenden verbracht haben? Was passiert, wenn die wichtige Annäherung einer
nachprüfbaren objektiven Kongruenz des Assessmentberichtes oder der
Potenzialanalyse mit der Einschätzung des Rekruters nicht zutrifft, auch wenn
diese im besten Fall ‚unabhängig’ von zwei verschiedenen, psychologisch geschulten
Fachpersonen erstellt wurde? Haben Sie denn wirklich die Garantie, dass bei
schwierigen Rekrutierungsprozessen, die vielleicht wegen mangelnder Zeit und
ausgeschöpften Budgets zusätzlich unter Druck geraten, das inhaltliche Ergebnis
nicht optimiert wird, um die Position möglichst besetzen zu können? Nur eine
externe, fachpsychologisch geschulte ‚Second oder Third Opinion’ gewährleistet
methodische Neutralität und eine wertfreie, unabhängige Beurteilung, die sich
ausschliesslich auf den Bewerbenden konzentriert und wirtschaftliche Interessen
aussen vor lässt.
Schlussfolgerung
Die PKS Personal- & Kaderselektion AG ist in Sachen Personalberatung kein unbeschriebenes Blatt. Individuelle Lösungen machen die Personalsuche, Personalrekrutierung, die Personalselektion und die Personalauswahl einfacher. Nüchtern, sachlich und seriös machen wir uns an die Arbeit. Wir besetzen Ihre Vakanz.
