Try & Hire ist eine solide, faire und qualitativ anerkannte Anstellungsform. Wer sich bindet, prüft sich gegenseitig.

Ein  gescheiterter Versuch kann besser sein, als niemals den Versuch gewagt zu haben. Eine anspruchsvolle Dauerstelle mit der richtigen Person zu besetzen, gleicht oft einem riskanten Hochseilakt. Die Anstellungsform Try & Hire gibt Ihnen Gewissheit. Die Personalrekrutierung von Try & Hire Mitarbeitenden ist uns tägliches Brot. 

Eine bestimmte Position in Ihrer Unternehmung wird wieder frei. Vielleicht einmal mehr eine Fehlbesetzung oder eine ärgerliche Fehleinschätzung, die nicht nur Nerven, sondern auch viel Geld und Zeit kostet. Mit der Anstellungsform Try & Hire können Sie das Risiko eine Fehlbesetzung massiv reduzieren.

Wie funktioniert es?

• Bewerbende werden längstens für 3 Monate mit einem Try & Hire Arbeitsvertrag engagiert.
• Kurz nach Ablauf der 3 Monate entschliessen sich beide Seiten, ob es zu einer Festanstellung kommt oder nicht.
  
• Wird die potenzielle neue Person fest angestellt, können sich beide Seiten während der Probezeit noch einmal gründlich prüfen.

Bei welchen Ereignissen sind Try & Hire Anstellungen sinnvoll?

• Wenn die Rekrutierungsrisiken bei der Besetzung einer Dauerstelle reduziert werden sollen und eine ausserordentliche Sorgfalt bei der Besetzung der Vakanz unabdingbar ist.

Was sind Ihre Vorteile?

• Klare Regelung, dass Try & Hire Mitarbeitende nach 3 Monaten fest angestellt werden und keine weiteren Verpflichtungen entstehen.
• Sobald das Try & Hire Anstellungsverhältnis von einer Festanstellung abgelöst wird, können Sie noch einmal eine 3-monatige Probezeit beanspruchen.
• Grosse Sicherheit für Arbeitgeber, dass Mitarbeitende besser in die Unternehmung passen und die Erwartungen auch erfüllen.
• Grosse Sicherheit für Mitarbeitende, dass der neue Arbeitergeber den Erwartungen entspricht und das richtige Arbeitsumfeld bietet.
• Kein Administrationsaufwand für Sie. Wir regeln alles!
• Klare vertragliche Regelung zwischen dem Einsatzbetrieb und PKS mit einem Verleihvertrag und ebenso zwischen den Try & Hire Mitarbeitenden und PKS mit einem Arbeitsvertrag. 
• Wir melden Try & Hire Mitarbeitende sofort bei den Sozialversicherungen an. Die berufliche Vorsorge (BVG) wird für Try & Hire Angestellte (ab 25. Altersjahr) sofort geleistet. Damit wird die Versicherungslage für Arbeitnehmende substanziell verbessert.
• Wir halten uns strikt an die sozialethischen Vorgaben des Branchenverbandes der schweizerischen Personaldienstleister swissstaffing. Wir legen auf transparente Verhältnisse für alle beteiligten Parteien viel Wert. 

Wie sind die Konditionen?

• Jeder Einsatz für Try & Hire ist individuell. Rufen Sie einfach an und wir beraten Sie gerne.
• Aufgrund Ihrer Informationen können wir Ihnen schnell mitteilen, wie viel Sie für diese Dienstleistung bezahlen.

Schlussfolgerung

Try & Hire hilft das Risiko einer Fehlbesetzung stark zu reduzieren. Diese Anstellungsform ermutigt beide Parteien sich zu prüfen, um dann fair entscheiden zu können, ob eine Festanstellung Sinn macht und aufgrund der schon gemachten Erfahrungen auch Aussicht auf Erfolg hat.  Die PKS Personal- & Kaderselektion AG hat damit viel Erfahrung. Testen Sie diese. Wir besetzen Ihre Vakanz.